今日は企業型確定拠出年金のお話です。
今まで、企業型、個人型を区分せず、確定拠出年金している個人のメリットのお話をしてきました。
もちろん、社長も確定拠出年金に加入している個人です。
でも社長という立場であれば、企業側の立場でもいろいろ考えなければいけません。
そんな社長のためのコラムを書いてみました。
社長の想い
- 社員には十分なことをして上げたいけど十分な資金がない。
- 経費を削減したい。
- 節税したい。
- 利益を上げたい。
- 良い社員を育てたい。
- 良い人材を確保したい。
などさまざまな気持ちがあふれてきますよね。
私も経営者の端くれですので、お気持ちは十分わかります。
社長の悩みを解決する夢のツールとは？
もし、これらの社長の悩みを解決する夢のツールがあったとしたら、どうしますか？
実は、あるんです。もうお気づきですよね？（笑）
それは、「企業型確定拠出年金」を導入することです。
初めに申し上げておきます。
確定拠出年金は、国の制度です。
国の優遇された制度を使って（税制優遇を利用）、自分の手で（自分の将来の年金を作る）、効率的に（銀行の積み立てより無駄なく投資できる）、自分の豊かな未来（老後）を作っていく、お金の育て方（毎月コツコツ積み立てをする）。
これをするのが確定拠出年金です。
これを社長が、会社に導入するんです。
企業型確定拠出年金の現状
現在、企業型確定拠出年金はほとんどが大企業しか導入されていません。
金融機関が儲からないから、中小企業はなかなか入ることができませんでした。
ところが、中小企業でも、一人社長の会社でも、企業型確定拠出年金に加入することができるようになったのです。
そんな大企業だけにしかなかった制度が、中小企業の福利厚生としてあったとしたら。
いろいろなことが想像できますね。
とてもワクワクしませんか？
企業型確定拠出年金を導入した場合のメリットは？
- まずは、社員にとってもメリットが多いので、俄然、仕事のやる気が出てきます。
- 大企業に就職していた社員が、転職先として候補に入れることができるため、優秀な社員を取れる可能性も出てきます。
- 投資教育をすることにより、社員にお金の教育をすることができます。
- 万が一、会社が倒産しても、確定拠出年金で拠出した分は社員のものになります。
- 確定拠出で拠出した分は会社の経費になります。
- 場合によっては、社会保険料の削減になります。
- 社長個人の所得税、社会保険料も安くなります。
このようにメリット盛りだくさんです。
こんな良い制度はないですよね。
